Nieuw ouderschapsverlof voor Haagse ouders

Nieuw ouderschapsverlof voor Haagse ouders

Het nieuw ouderschapsverlof biedt Haagse ouders een betaald verlof van maximaal 9 weken in het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Sinds 1 augustus 2022 vergoedt het UWV 70% van uw dagloon, als aanvulling op het bestaande verlof. Dit helpt bij de zorg voor uw baby en bevordert werk-privébalans in Den Haag.

Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in?

Dit betaalde verlof is bedoeld voor biologische of adoptieouders in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het onbetaalde ouderschapsverlof, dat tot 8 jaar flexibel is, focust dit op de cruciale startperiode. Beide ouders krijgen 9 aaneengesloten weken, deels direct na bevallingsverlof. Het stimuleert gedeelde zorg en werkgevers in Den Haag mogen het niet zomaar weigeren.

Via de duur van ouderschapsverlof breidt dit de opties uit voor een evenwichtige taakverdeling.

Wettelijke basis

De Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196) vormt de grondslag, met aanpassingen in de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO). Relevante bepalingen:

• Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken verlof.
• Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie inclusief betaalde vorm.
• Artikel 7:634a BW: Opname en mogelijke weigering.
• Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).

Dit voldoet aan EU-richtlijn 2019/1158 voor betere werk-privébalans.

Voorwaarden in Den Haag

Voor nieuw ouderschapsverlof geldt:

• U bent ouder van het kind (biologisch/adoptie).
• Opname binnen 1 jaar na geboorte/adoptie.
• Minimaal 1 maand in dienst bij een Haagse werkgever.
• Maximaal 9 weken, aaneengesloten of halve dagen.
• Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e zwangerschapsweek bij bevalling).

Zzp'ers in Den Haag hebben geen recht op betaling, maar wel op onbetaald verlof.

Aanvraagprocedure

Twee stappen voor Haagse werknemers:

1. Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren; model op rijksoverheid.nl.
2. UWV-uitkering: Binnen 2 maanden na start via uwvw.nl; voeg loonstrook, ID en kindrelatie toe.

Weigering alleen bij dringende bedrijfsredenen, zoals pieken. Bij conflict: kantonrechter Rechtbank Den Haag.

Vergelijking met ander verlof

Rechten en plichten

Rechten:

• Ontslagbescherming (art. 7:670a BW).
• Terugkeer naar dezelfde baan.
• UWV-uitkering los van werkgever.

Plichten:

• Op tijd melden.
• Geen extra werk tijdens verlof.
• Fraude leidt tot terugbetaling.

Praktijkvoorbeelden uit Den Haag

Voorbeeld 1: Haagse moeder Lisa neemt 5 weken op na bevallingsverlof; partner Erik volgt met 4 weken na zijn geboorteverlof. Beiden via UWV.

Voorbeeld 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar kleine Haagse bedrijven mogen fasering eisen.

Voorbeeld 3: Werknemer uit Scheveningen meldt via e-mail te laat; Rechtbank Den Haag oordeelt toch rechtsgeldig.

Veelgestelde vragen

Tips voor Den Haag

Voor nieuw ouderschapsverlof:

• Plan met partner en werkgever voor soepele transitie.
• Gebruik rijksoverheid.nl-modelbrief.
• Check dagloon bij UWV.
• Bij issues: gratis advies bij Juridisch Loket Den Haag of Gemeente Den Haag.