Uitwisselbare functie in het arbeidsrecht voor Den Haag
Voor inwoners van Den Haag is een uitwisselbare functie essentieel bij ontslag om economische redenen. Dit concept definieert welke medewerkers in de regio, zoals bij overheidsinstellingen of havenbedrijven, in dezelfde groep worden geplaatst voor het afspiegelingsbeginsel. Op basis van leeftijd en dienstjaren wordt een billijke ontslagvolgorde vastgesteld, met toetsing door lokale instanties als de Rechtbank Den Haag.
Wat houdt een uitwisselbare functie in voor Haagse werknemers?
Binnen het Nederlandse arbeidsrecht beschrijft een uitwisselbare functie banen in Den Haag die zo gelijkend zijn dat overstap zonder veel bijscholing mogelijk is. Dit speelt een sleutelrol bij reorganisaties in de stad, bijvoorbeeld bij gemeente of internationale organisaties, om subjectieve keuzes te vermijden en eerlijke selectie te garanderen.
Uitwisselbaarheid hangt af van criteria zoals:
- Takenpakket: Soortgelijke dagelijkse klussen.
- Kwalificaties: Gelijk opleidingsniveau en expertise.
- Werkplekomstandigheden: Dichtbij gelegen werkplekken, roosters en lichamelijke belasting.
- Herplaatsingskansen: Mogelijkheden binnen de Haagse arbeidsmarkt.
Niet-uitwisselbare rollen vormen aparte selectiegroepen, zonder afspiegeling ertussen. Meer over het afspiegelingsbeginsel.
Wettelijke grondslag voor uitwisselbare functies
Artikel 7:669 lid 1 BW regelt uitwisselbare functies. Werkgevers in Den Haag moeten bij UWV-aanvragen pools vormen op basis hiervan. Het UWV controleert dit. Bij ontbinding via de Rechtbank Den Haag (artikel 7:671 BW) toetst de kantonrechter grondig. Hoge Raad-uitspraken als Stichting FNV/Integra (ECLI:NL:HR:2016:162) eisen objectieve beoordeling.
Stapsgewijze beoordeling van uitwisselbare functies in Den Haag
Volg deze methode:
- Functieonderzoek: Gebruik systemen als Hay of ORBA voor vergelijking.
- Leeftijdsindeling: Groepeer in klassen van 5-10 jaar (bijv. 25-35 jaar).
- Dienstverband: Ontsla eerst jongere met minst jaren.
- Uitzonderingen: Beschermde groepen (65+) of herplaatsing apart.
Het UWV raadt aan een afspiegelingsoverzicht in te dienen.
Voorbeelden uit de Haagse praktijk
Een logistiek bedrijf bij de haven van Den Haag reorganiseert: Monteurs A en B monteren met dezelfde gereedschappen, MBO-3 diploma en ploegendiensten. Hun rollen zijn uitwisselbaar, één groep.
Tegenvoorbeeld: Monteur versus administratief kracht bij de Gemeente Den Haag. Handwerk versus bureauwerk: aparte groepen.
In een Haags callcenter: 'Junior' en 'senior support' uitwisselbaar bij beperkte extra taken en korte omscholing.
Rechten en verplichtingen bij uitwisselbare functies
Werknemersrechten:
- Inzicht in groep en verzet bij UWV of Rechtbank Den Haag.
- Voorrang herplaatsing (artikel 7:669 lid 3 BW).
- Transitievergoeding.
Werkgeververplichtingen:
- Objectieve groepen bewijzen.
- Instemming OR.
- Alternatief werk voorstellen.
Vergelijking: Uitwisselbaar versus niet-uitwisselbaar
| Criterium | Uitwisselbaar | Niet uitwisselbaar |
|---|---|---|
| Taken | 90% gelijk | Grondig anders |
| Opleiding | Gelijk niveau | MBO vs. HBO |
| Voorbeeld | Accountmanager sales/support Den Haag | Accountmanager vs. fiscalist |
| Gevolg | Één groep, afspiegeling | Separate groepen |
Veelgestelde vragen voor Den Haag
Moet een Haagse werkgever altijd groepen vormen?
Ja, bij UWV-ontslag (art. 7:669 BW). Rechtbank Den Haag is bij kleine reorganisaties soepeler, maar eist objectiviteit.
Kan ik pooling aanvechten?
Ja, binnen 2 maanden bij Rechtbank Den Haag. Gebruik functieprofielen als bewijs. Contacteer Juridisch Loket Den Haag voor hulp.
Geldt dit bij faillissement in Den Haag?
Nee, curator past basisregels toe, afspiegeling minder strikt. Focus op herplaatsing. Meer info.
Unieke functie in Den Haag?
Dan eigen groep. Ontslag eenvoudiger, maar herplaatsing verplicht.
Tips voor inwoners van Den Haag
- Documenteer grondig: Functieprofiel, OR-notulen en mails bewaren.
- OR betrekken: Zij adviseren over groepen.
- Zoek gratis advies bij Juridisch Loket Den Haag of dien in bij Rechtbank Den Haag.