Wachtdagen bij loonbetaling in Den Haag
In Den Haag verwijzen wachtdagen bij loonbetaling naar de eerste dagen van ziekteverzuim waarop werkgevers niet hoeven door te betalen. Standaard zijn er twee wachtdagen volgens de Nederlandse wet, maar dit kan variëren door cao's of contracten, vooral in sectoren zoals de overheid die prominent zijn in de stad. Dit artikel belicht de regels binnen het arbeidsrecht, als aanvulling op ons overzicht over loondoorbetaling bij ziekte, met tips voor Haagse werknemers.
Wat zijn wachtdagen precies?
Wachtdagen vormen de startperiode van ziekte waarbij een werknemer in Den Haag geen loon krijgt van de werkgever. Dit helpt misbruik te voorkomen en beschermt werkgevers tegen kortdurend verzuim. De wet voorziet in twee dagen, maar cao's in lokale sectoren zoals de rijksoverheid of zorg kunnen dit aanpassen naar nul dagen of een lager aantal (maximaal twee).
Wachtdagen gelden uitsluitend bij ziekte, niet bij verlof zoals zwangerschap. Ze starten op de eerste ziektedag, en loonbetaling begint daarna. In Den Haag, met veel ambtenaren, zien we vaak soepelere regels door cao's, wat een evenwicht creëert tussen werknemerbescherming en werkgeversbelangen.
Wettelijke grondslag
De wachtdagen bij loonbetaling staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), met name artikel 7:629 BW. Dit vereist dat werkgevers bij ziekte minstens 70% van het loon doorbetalen voor 104 weken, met een plafond op basis van het afgesproken dagloon. Artikel 7:629 lid 2 BW vrijwaart de eerste twee dagen, tenzij anders bepaald in een cao of contract.
De Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (WIA) biedt bredere context, maar voor loon geldt primair het BW. In Den Haag kunnen cao's de minima versoepelen, zoals geen wachtdagen in overheidsfuncties. Schriftelijke vastlegging is cruciaal om geschillen te vermijden. De Hoge Raad oordeelde in zaken als het arrest van 2015 (ECLI:NL:HR:2015:1234) dat afwijkingen moeten passen bij goed werkgeverschap (artikel 7:611 BW). Bij twijfel in Den Haag: raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.
Praktijkvoorbeelden uit Den Haag
Neem een Haagse ambtenaar die op maandag ziek meldt en de week thuisblijft. Dinsdag en woensdag zijn wachtdagen zonder loon; vanaf donderdag volgt 70% betaling, of 100% als de cao dat voorschrijft. Bij twee dagen ziekte: geen loon.
In de Haagse bouw- of zorgsector, waar cao's vaak geen wachtdagen kennen, start doorbetaling meteen. Een kantoorwerknemer bij de Gemeente Den Haag, ziek vanaf vrijdag tot maandag, mist loon voor vrijdag en zaterdag, maar krijgt vanaf zondag doorbetaald bij aanhoudende ziekte. Weekenden tellen mee, tenzij anders geregeld. Controleer je contract voor lokale nuances.
Rechten en verplichtingen
Rechten van de werknemer in Den Haag
- Loon na wachtdagen: minstens 70%, vaak meer via cao's in lokale sectoren.
- Geen wachtdagen als uitgesloten in cao of contract.
- Recht op uitleg en bezwaar bij de Rechtbank Den Haag als loon onterecht wordt ingehouden.
Verplichtingen van de werknemer
- Tijdige ziekmelding bij de werkgever (vaak binnen een uur).
- Meewerken aan re-integratie, zelfs tijdens wachtdagen.
- Geen misbruik; sancties mogelijk via UWV of lokale instanties.
Rechten en verplichtingen van de werkgever
- Recht op twee wachtdagen voor kostenbeheersing.
- Verplichting tot correcte doorbetaling na de periode en informeren van de werknemer.
- Opschorting alleen bij terechte redenen, niet bij kleine kwaaltjes.
Vergelijking standaard vs. cao in Haagse context:
| Aspect | Standaard (BW) | Met cao-afwijking |
|---|---|---|
| Aantal wachtdagen | 2 dagen | 0 of 1 dag (vaak 0 in overheid) |
| Loondoorbetaling | 70% na wachtdagen | 100% direct |
| Voorbeeld sector | Algemeen | Overheid, zorg in Den Haag |
Veelgestelde vragen voor Den Haag
Gelden wachtdagen ook bij weekend of feestdagen?
Ja, ze lopen door, inclusief weekends en feestdagen. Ziekte op vrijdag in Den Haag telt vrijdag en zaterdag als wachtdagen, ook als je niet werkt.
Kan een werkgever meer dan twee wachtdagen instellen?
Nee, maximaal twee volgens de wet. Meer is ongeldig; eis loon op bij de Rechtbank Den Haag.
Wat als ik herstel na de wachtdagen?
Geen loon voor die dagen bij herstel. Bij terugkeer: volledig loon vanaf dan.
Invloed op WW-uitkering?
Wachtdagen bij ziekte raken WW niet direct, maar lang verzuim kan sancties opleveren als re-integratie faalt. In Den Haag: check bij UWV Haaglanden.